招聘要求：1.本科及以上学历，农业方面工作及学历优先考虑。
2有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3.具备较强的学习能力和适应能力。
4有一定的领导潜力和发展潜力。
5.服从公司调动。
岗位职责：1.协助上级制定和实施工作计划。2,参与公司的培训和发展计划。
3.负责日常工作的执行和管理。 4.完成上级领导交办的其他任务
5.提升自身能力。
培养计划：1.入职培训：进行公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
2.轮岗实习：在不同部门进行轮岗实习，了解公司整体运作。
3.导师辅导：安排导师进行一对一的辅导和培养。
4. 培训提升：提供各种培训机会，提升管理能力和专业技能。
5.项目实践：参与公司的重要项目，锻炼实际工作能力。
考核与晋升：1.定期考核：对储备千部的工作表现进行定期考核，评估其能力和绩效。
2．晋升：根据考核结果，为表现优秀者提供晋升机会，进入公司管理层。
试用期及薪资：试用期 1-3个月，薪资为 5k。
职业发展路径：明确储备干部的职业发展路径，提供晋升机会和薪资增长的空间。