1、规划:负责公司人力资源战略规划与年度实施计划的制定执行;建立健全完善人事制度流程并组织实施;
2、招聘:根据公司战略发展规划及根据各部门人员需求制定人员招聘计划;进行招聘、选拔、聘用及配置。
3、培训:新员工入职培训、岗位培训等人资方面的培训。
4、薪酬福利:建立薪酬体系、激励机制及员工福利制度等。
5、绩效考核:建立绩效考核方案并执行。
6、劳动关系管理:人事档案管理、入离职管理、转正管理等。
7、人才梯队建设:建立人才库,做好人才储备和晋升。
8、企业文化:挖掘、导入、营造良好的企业文化氛围。
9、负责人力资源内部的组织管理;对下属进行指导、培养、落实、督导。
补充说明
任职资格
1、从事人力资源管理岗位三年以上;有餐饮行业经验优先考虑,擅长招聘、薪酬、绩效考核管理板块;
2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
3、熟悉人力资源六大模块;具有企业管理等相关专业知识,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;具备较好的表达沟通能力、组织协调能力、亲和力、学习能力、执行能力、抗压能力及管理能力。