1、负责员工内外部招聘工作
2、负责本品牌离职工作办理
3、人事调配工作
4、员工晋升及职业生涯管理
5、协助培训工作的开展
6、根据公司人力资源规划,协助招聘主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
7、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招聘主管制订员工招聘计划;
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
9、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
10、组织开展招聘工作;
补充说明
二、任职资格:
1、女,20-35岁,专科及以上学历,形象佳
2、1年以上工作经验,通晓人力资源管理知识,掌握有关各项规章制度,熟悉劳动法,具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力