岗位职责:
1、独立负责日常招聘面试工作,确保招聘及时率和招聘质量;
2、参与完善工作分析、胜任力模型、多元化测评、招聘成本,提出招聘策略改进方案;
3、协助主管完成现有人才质量评估、人才梯队开发、人才储备建设工作;
4、负责招聘渠道管理维护、入离职工作办理,统计分析离职数据等基础人事工作。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源相关专业,1年以上招聘工作经验;
2、具备招聘面试技巧、工作分析、胜任力模型等专业招聘知识;
3、积极上进、勤奋、责任心强、具备较好的时间管理和结果导向能力。
补充说明
任职要求
1、本科以上学历,人力资源相关专业,1年以上招聘工作经验;
2、具备招聘面试技巧、工作分析、胜任力模型等专业招聘知识;
3、积极上进、勤奋、责任心强、具备较好的时间管理和结果导向能力。