工作描述：人事方面：
1、 制订人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；
2、 拟定绩效管理办法、薪酬制度、社保基数调整方案；
3、 公司人员的招募、调配、培训工作；
4、 负责员工社保办理、劳动关系、工伤纠纷；
5、 负责核算员工社保缴费明细、负责员工工资及个人所得税核算；
6、 建立健全、维护人事档案，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
行政方面：
1、 筹备、协调、组织公司行政重要会议、重大活动（月会、述职会、年会筹备、行政接待）；
2、各类合同档案管理、建立合同台账及查询台账；
3、公司来文的处理与文字撰写工作；
4、公司对外宣传及企业文化的建设；
5、负责公司的固定资产、车辆、档案、会务接待等行政管理工作；
6、负责公司营业执照、施工资质、监理资质、安全生产许可证申报、年审，员工岗位证书申报、年审等工作；
7、负责合同档案管理，建立合同档案台账、资料归档；